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EMLPLOI - Négociation nationale interprofessionnelle

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Article paru dans La Voix du Peuple de Touraine du 28 décembre 2012

"Le MEDEF reste campé sur son exigence de plus de flexibilité, encore plus de précarité, ce qui est inacceptable."

Mary Maugrain

Demandée par le gouvernement, cette négociation entre syndicats de salariés et le patronat visait quatre objectifs :

Lutter contre la précarité sur le marché du travail ;

Progresser dans l’anticipation des évolutions de l’activité des entreprises, de la gestion des emplois et des compétences (GPEC) ;

Améliorer les dispositifs de maintien dans l’emploi face aux aléas conjoncturels pour éviter les licenciements dans les entreprises confrontées à des difficultés ;

Améliorer les procédures de licenciements collectifs lorsqu’ils n’ont pas pu être évités en amont par d’autres mesures d’anticipation ou de chômage partiel.

Mais les rencontres des 19 et 20 décembre n'ont pas aboutie et la négociation est reportée en janvier 2013. Celle-ci devrait se décliner en projet de loi sur la sécurisation de l'emploi.

Le MEDEF reste campé sur son exigence de plus de flexibilité, encore plus de précarité, ce qui est inacceptable.

Redonner au CDI toute sa valeur ; Pour chaque individu, conserver ses acquis et être assuré d'une formation tout au long de la vie ; Donner des droits nouveaux aux salariés pour être mieux informés et intervenir sur les choix des entreprises, taxer la précarité ; Cesser les cadeaux aux entreprises, inefficaces pour la création d'emplois et qui ne servent qu'à améliorer les dividendes aux actionnaires... ce ne sont pas les idées qui manquent !

Pour sécuriser l'emploi et la formation, il faut en finir enfin avec l'idée prédominante que le « coût du travail » est trop élevé, serinée par le patronat, lui donnant prétexte à utiliser les salariés comme variable d’ajustement.

Mary Maugrain


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